Персонал

При приобретении необходимых оборудования, основных и вспомогательных материалов, инструментов, хозяйственных принадлежностей особое внимание должно быть уделено подбору квалифицированных кадров. Стоит классифицировать работников по группам выполняемых функций и должностных обязанностей. Эти показатели станут определяющими  при подборе кадров и соответствующем уровне профессиональной подготовке. Важное значение стоит уделить опыту работы определенной категории персонала в нужной специальности, а также сведения из трудовой книжки и, возможно, отзывы с предыдущего места работы.

Так как мы коммерческая организация, то мы можем сами корректировать и устанавливать тарифную ставку 1-го разряда, для нашей мастерской данный показатель будет установлен в размере 500 тыс. руб.

Должность	Требования к должности	Разряд	Тарифный коэффициент	Число работников	Тарифная ставка 1 разряда	Заработная плата (оклад), тыс.руб. за месяц	С учетом премии	Фонд заработной платы за год
Директор	в/э обр., опыт работы свыше 5 лет, возраст 30-45 лет	16	3,72	1	500000	1860000	2139000	25 668 000
Бухгалтер	в/э обр., опыт работы не менее 3-х лет, знание ПК, возраст 25-45 лет	14	3,25	1	500000	1625000	1868750	22 425 000
Администратор-дизайнер	ср.спец или высшее образ., знание дизайна обуви и ПК, возраст 20-45 лет	10	2,48	1	500000	1240000	1401200	16 814 400
Мастер	среднее/ср.спец образ., опыт работы не менее 3-х лет, возраст от 24 до 40 лет	12	2,84	2	500000	1420000	1604600	19 255 200
ИТОГО						6145000	7013550	84 162 600

Следует уточнить, что помимо основной заработной платы будут предусмотрены определенные размеры надбавок (премий):

·      директору – 15%;

·      бухгалтеру – 15%;

·      мастеру и администратору – 13%; 

Заработная плата персонала также будет зависеть от сложности выполняемого ремонта. Учитываются такие факторы, как количество времени на ремонт единицы изделия, сложность ремонта по пожеланию клиента и другие факторы.

Учитывая, что мастерская по пошиву обуви предполагает работать в соответствие с индивидуальными заказами, то, следовательно, и штат работников будет незначительным. Это позволит предприятию сэкономить на организационной структуре и расходах по их содержанию. При достаточно высоких темпах роста объемов продаж мастерская сможет оперативно отреагировать на потребности рынка и запросы клиентов. Требования к квалификации будут определены в должностных инструкциях.

Среди  основных обязанностей работников предприятия следующие:

·     мастера -  пошив обуви;

·    администратора-дизайнера – приём заказов, помощь для клиентов при подборе вариантов и моделей обуви, расчётные операции с клиентами;

·     бухгалтера – ведение бухгалтерского учета, документации, исчисление налогов, себестоимости, отчислений и другие операции;

·     генерального директора осуществляет общий контроль, руководство и координацию деятельности на производстве.